Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zatrudnienia, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz wspieranie działań związanych z zatrudnianiem nowych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć potrzeby kadrowe organizacji i skutecznie realizować strategie pozyskiwania talentów.
Do głównych obowiązków będzie należało tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz przygotowywanie ofert zatrudnienia. Specjalista ds. Zatrudnienia będzie również odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, w tym umów o pracę, zaświadczeń oraz raportów kadrowych. Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi, uczelniami oraz udział w targach pracy będą istotnym elementem codziennej pracy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze rekrutacji, znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Wymagana jest także wysoka komunikatywność, zdolności organizacyjne oraz umiejętność pracy zespołowej.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w szkoleniach oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą zaangażowaną, zorientowaną na ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od A do Z
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami w zakresie potrzeb kadrowych
- Przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem
- Udział w targach pracy i wydarzeniach rekrutacyjnych
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
- Monitorowanie rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Raportowanie wyników rekrutacji do działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia
- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze rekrutacji
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Wysokie zdolności interpersonalne i komunikacyjne
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Zaangażowanie i proaktywne podejście do zadań
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Z jakich narzędzi rekrutacyjnych korzystasz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie metody selekcji kandydatów uważasz za najskuteczniejsze?
- Czy brałeś/aś udział w targach pracy lub innych wydarzeniach rekrutacyjnych?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Czy masz doświadczenie w zatrudnianiu pracowników tymczasowych?
- Jakie działania podejmujesz, aby budować pozytywny wizerunek pracodawcy?
